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    怎么计算加班费

    2018-06-04 10:49:39 标签:劳动纠纷工资福利 收听量:786
    00:00 37″

    律师语音内容:

    劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    怎么计算加班费

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      根据双方有无约定及其他情形,加班工资的计算基数差别较大,所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工对加班工资数额有异议的,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。

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      收听量:515 2018-11-15 15:27:35
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      通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于加班费的计算,以及能否调休有不同的规定?!独投ā返谒氖奶豕娑ǎ骸坝萌说ノ话才爬投哐映すぷ魇奔涞?,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。

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      收听量:712 2018-09-28 11:38:15
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      根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬?!?

      展开
      收听量:548 2018-05-28 17:15:41
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      日工资,小时工资,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。

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    • 如何计算加班费基数 怎么计算加班费


      第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

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      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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    解答律师

    彭广磊律师

    山东青未了律师事务所

    2007年大学本科法学专业毕业,2009年通过国家司法考试。从业多年以来,担任多家公司的法律顾问,专注于公司诉讼业务和合同纠纷业务,同时担任泰安市律师协会金融保险业务委员会委员,为多家银行和保险公司提供诉讼和非诉讼服务,取得了一些成绩、同时也代理了部分刑事案件,如袁某受贿案、汪某贩毒案等。

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