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    劳动法规定产检假有几天

    何* 四川 - 成都 劳动争议
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    • 劳动法

      劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

    • 劳动监察

      劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、???、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。

    曹卫萍律师

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    地区:北京 昌平区

    产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。

    1、产检假的计算:
    产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:怀孕第16个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

    2、产检假要开证明吗
    产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。
    有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提检记录,或者医生开具的诊断证明等。
    总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。

    3、温馨提示,定期做好产检,能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。
    此外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适当的活动,为能产下一个健康的宝宝做好基础!
    女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返诹?br/>女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    2021-05-07 16:11:21 回复
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